香港雇员补偿保险 ─ 外地工作

在此之前，我们分享了因新冠肺炎增加在家工作需求而应运而生的新保险产品。随着疫情受控，更多经济活动在等候重新启动，让我们预先作好准备，了解一下香港雇员补偿保险(劳工保险)为出差公干提供什么保险保障。

香港《雇员补偿条例》适用于所有根据雇佣合约或学徒训练合约受雇的全职或兼职雇员。条例亦适用于由香港雇主在本港雇佣而在港以外地方工作时受伤的雇员。如雇主并非在本港经营业务，只要雇主同意接受本港法院司法管辖权的管辖，而相关雇员是在港招募或聘用，即使意外是在香港以外地方发生，本条例仍然适用。

劳工保险是保障员工在外地工作期间受伤及死亡，在雇佣补偿条例下雇主需要对工伤意外及职业病承担对雇员的补偿责任。

工伤定义

工伤的定义是「在受雇工作期间因工遭遇意外以致受伤或死亡」，当中不包括蓄意自伤、雇员因工伤引致丧失工作能力或死亡，而雇员曾在明知所作声明属虚假，向雇主声明没有或从未受该类损伤（包括患上条例指明的职业病）、因酒精影响或毒瘾引致（详见相关条例）。

职业病

如雇员在紧接丧失工作能力前的订明期间内，受雇从事某类工作，并因该工作的性质引致患上《雇员补偿条例》第282章职业病类别附表2指明的职业病，雇员便可获得与意外工伤同样的补偿。条例下可获补偿的职业病及有关的订明期间详列于附表2（见附录）。 

因此，尽管雇员在香港或外地工作，只要从事工作相关的行为而发生意外受伤或死亡，已符合工伤的定义。此外，在外地工作的保障范围会比较阔，一些日常必须的行为也会被保障，例如：上下班乘车时、与客人吃饭前后的交通时间大致上也会涵盖。然而，雇员从事与工作无关的意外如自费参与休闲活动期间发生意外，由于意外并非因工引致，劳工保险没有需要承担赔偿的责任。

若雇主希望为员工提供更全面的保障，保障他们公事以外的私人时间，除了公司自身的医疗保险以外(如适用)，可考虑额外购买人身意外保险。意外保险提供24小时全球性保障，事故只要是因意外而起都能获得赔偿。不过要注意，人身意外保险只会根据意外而引致的受伤或死亡作出赔偿，赔偿给被保险人(伤者)保单所列明的医药费用、因意外死亡/肢体伤残的一笔过赔偿以及其他适用的项目。

在目前转变如此急速的环境之下，无论身在什么地方，做好自身的风险评估及切实执行防损仍然是最为重要。

*以上信息仅供参考且适用于香港保险市场，有关承保范围、条款及除外条款的详细信息概以保险公司或保单为准。

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