【招聘】大连海事大学公开招聘事业编制工作人员

2020-04-17 10:55来源： 大连海事大学

因工作需要，现面向2020届应届毕业生和面向社会公开招聘事业编制工作人员5名。根据事业单位公开招聘规定，现将相关事项公告如下：

01 岗位名称及数量

（一）心理健康教育岗：3名

（二）高等教育专职研究岗：1名

（三）编辑岗：1名

02 招聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护《中华人民共和国宪法》，无违法犯罪记录，具有良好品行，未受过纪律处分；

（三）热爱高校管理工作，具有工作责任心、事业心和团结协作精神；

（四）身体健康，具有适应岗位所需的专业或技能条件，具有较好的文字功底、语言表达能力、组织协调能力和较高的综合素质；

（五）截至2020年7月31日，硕士研究生年龄30周岁及以下，博士研究生年龄35周岁及以下，放宽条件见岗位具体招聘条件；

（六）具有研究生学历，硕士及以上学位，第一学历为全日制大学本科毕业并取得学士学位，各学历阶段均需毕业于国内或国（境）外的全日制知名院校；

（七）国（境）外留学人员须有经教育部留学服务中心出具的学历学位认证；

（八）应届毕业生须于2020年7月31日前毕业及到校工作，并取得符合应聘条件的毕业证、学位证，无法提供者，不予聘用。

03 招聘岗位职责及具体条件

详见《大连海事大学2020年公开招聘事业编制工作人员岗位信息一览表》（附件1）。

04 招聘程序

（一）报名

1.报名时间

即日起至2020年5月31日，招满即止。

2.报名方式

本次招聘采取网上报名的方式，应聘者可通过以下两种方式之一进行报名。

（ 1 ）参加教育部直属六所师范大学2020年春季联合空中双选会，4月16日18:00前登录伯乐校招网或者通过关注微信公众号（伯乐校招），完成注册并上传个人简历，完成意向岗位投递。2020年4月17日9:00—18:00双选会当天登录平台进行在线沟通。

（ 2 ）将电子版应聘材料发至招聘邮箱dlmuzhaopin@dlmu.edu.cn，邮件标题和电子版应聘材料以“应聘者姓名+应聘岗位名称”命名。

3.应聘材料：

（ 1 ）个人简历及证明材料：按照《个人简历及证明材料》（附件2）填写，保存为PDF格式，以“应聘岗位名称+应聘者姓名”命名；

（ 2 ）《大连海事大学2020年公开招聘应聘人员一览表》（附件3）；

（ 3 ）《亲属关系承诺书》（附件4）。

4.相关要求：

应聘人员每人限报1个岗位，须如实填写有关信息和提交材料。凡因本人填写信息和提交材料错误而导致的一切后果自行负责；凡弄虚作假者，取消应聘资格。

（二）资格审查

学校对应聘者进行资格审核，根据招聘条件、实际需要和履行岗位职责匹配程度，按照通过资格审查人数与招聘岗位数不低于3:1的比例，确定参加考核名单，达不到规定比例时，核减或取消岗位招聘数量。通过资格审核人员，学校通过电话或邮件方式通知考核安排。

（三）考核

考核采取笔试与面试相结合的方式,笔试、面试成绩均为百分制。根据笔试成绩由高到低，按进入面试人数与岗位招聘数不低于2:1，不高于3:1的比例确定面试人选。低于该比例，核减或取消岗位招聘数量。面试成绩合格分数线80分，低于合格分数的不予合成综合成绩。综合成绩按照笔试、面试成绩1:1的比例核定。考察人选根据招聘岗位综合成绩由高到低，按岗位招聘数1:1的比例确定。

（四）心理测试、体检和考察

1.学校组织考察人选进行心理测试，形成心理测试报告。

2.考察人选至指定的医院或体检中心进行体检，体检标准按照国家公务员录用体检标准执行，体检费自行承担。应聘者如对体检结果有异议可申请复查一次，并到指定的非初始体检的医院重新体检。

3.学校组成考察小组对考察人选进行综合考察，主要考察思想政治、道德品质、能力素质、缺点不足等情况，并对应聘人员资格条件进行复查，形成考察报告。在心理测试、体检和考察中有任一环节出现不合格者，取消考察人选资格，不予聘用。由此产生的招聘岗位空缺或因应聘者自动放弃出现的岗位空缺，按照综合成绩依次递补。

（五）拟聘用及公示

根据综合成绩、心理健康报告、体检结果、考察报告，经学校审定确定拟聘用人员，并在大连海事大学网站首页海大公告栏目公示7个工作日。公示期满后产生的招聘岗位空缺，不再进行递补。

（六）聘用

公示无异议后与聘用人员办理聘用手续，被聘用人员按事业单位相关政策规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

05 注意事项

（一）应聘人员请如实填写和提交有关信息及材料。凡因本人填写信息错误而导致的一切后果自行负责；弄虚作假的，一经查实即取消应聘资格。

（二）应聘人员应在招聘期间保持通讯畅通，因所填报的通讯方式不畅所致后果，由应聘人员自负。

（三）应聘人员应严格自律，确认参加考核后，在考核、体检、考察、公示、聘用等阶段，随意放弃的，将记入诚信档案，视情况在一定年限内不再接受应聘申请。