哥伦比亚船舶管理公司为海员推出推出“从摇篮到坟墓”的福利方案

在新冠疫情的背景下，哥伦比亚船舶管理公司推出了“哥伦比亚海员福利计划”（Columbia Crew Care）将为海员和其他工作人员提供人寿保险和医疗费用投资计划、养老金计划，以及帮助购置住房或汽车，哥伦比亚相信这将把海员的福利提升到一个新的水平。

哥伦比亚船舶管理公司总裁兼首席执行官Mark O’Neil说：“当看到海员做出的牺牲时，我感到震惊和失望，即使是像我们这样以关心员工为荣的公司，也没有考虑到海员能得到什么福利。”

哥伦比亚已经和提供精神健康支持解决方案的合作伙伴为海员提供精神健康支持，并与餐饮公司MCTC合作，根据个人需求定制营养配餐。船舶管理公司也在帮海员保持身体健康，每位海员都配备个人健身设备，同时开发了一款免费的手机应用以帮助他们以一种互动又有趣的方式记录健身情况。关于换班问题，公司已经采取了一切可能的措施，确保让海员安全回家。

Mark O’Neil说：“一个受到照顾和激励、身体健康的海员，将会更好地操作和管理一艘船。你可以拥有世界上最成功的公司，但如果不在艰难的时刻照顾好员工，服务的质量必将受到影响。

假新闻加剧了海员的焦虑

由于全球许多国家政府实施的边境和旅行限制，以及新冠疫情造成的国际航班紧缺，40多万海员仍然滞留在船上工作，他们被迫延长了工作期限，处在焦虑之中，而向海事部门提供心理健康支持和指导的专家发现海员的焦虑很大程度上来源于假新闻。

总部位于汉堡的心理健康支持与解决方案（MHSS）的心理学家认为，关于Covid-19的有关封锁和政府限制的错误信息给海员增加了不必要的压力，且这种压力由于社交媒体的使用而正在加剧，可能会严重影响海员的心理健康，因此该行业需要在恶化之前解决这一问题。

MHSS的创始人和临床心理学家Charles Watkins说：“社交媒体通常是一把双刃剑，具有在线交流的好处，但同时社交媒体也让漂泊在外的海员更觉孤单，这形成了鲜明的对比。当与外界隔绝的海员发现自己相信的东西是虚假新闻时，问题就开始浮出水面。海员会发现自己不知道该信任什么信息，他们上网并听从了未经证实的故事和阴谋论，这使他们无法判断真假而更觉焦虑。”

Watkins表示解决问题的方法很直接，可以设置限制媒体曝光的机会，并向海员在关注新闻和社交媒体进行检查和验证。

国际运输工人联合会(ITF)发表声明助力换班进行

国际运输工人联合会(ITF)和代表海员雇主的联合谈判小组（JNG）今天发表了一份联合声明，敦促公司在目前的换班危机中停止强迫海员延长合同。联合声明呼吁船东、租船人、管理公司、配员代理、雇佣合作伙伴和所有其他利益相关者承诺不对海员施加压力或以任何方式强迫他们延长合同。他们也不应该否认海员行使人权、停止工作、离开船舶回家的权利。

海员们真正担心的是，如果他们发言或站出来，他们的职业生涯可能会结束。由于害怕被列入黑名单，他们无法执行自己的人权。考虑到长时间在船上所造成的精神和身体疲劳，ITF的秘书长Stephen Cotton说，该联合会和它的附属机构正在敦促该行业的所有利益相关者尽其所能支持海员换班。我们将严厉打击业内任何认为他们可以违反合同而不受惩罚的人。

来自ITF和JNG的声明继续呼吁承租人同意协议，允许船东和管理者灵活地在可以施行换班的港口停靠船舶，而不施加任何罚款。

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