打破“大锅饭” 立下“军令状”丨青岛中远海运举行经理层成员任期制和契约化管理签约仪式

为深入贯彻党中央、国务院关于深化改革的重大决策部署，积极落实中远海运集团“改革三年行动方案”精神，9月26日，中远海运青岛有限公司按照集团统一部署和要求，举行青岛中远海运暨各直属单位经理层成员任期制和契约化管理签约仪式，进一步明确经理层任职期限和经营业绩责任，促进经理层依法行权履职，激发干事创业活力。

该公司董事长、党委书记、总经理潘立东，外部董事吕佐汉，副总经理单继强，副总会计师李连昌、运营总监王选智、工会主席郭宗强，本部各部门正副职、各共享中心正职，第一批现场签约直属单位正副职及其他直属单位党政负责人参加仪式。签约仪式由公司纪委书记孙芳主持。

签约仪式上，公司董事会与公司经理层签订岗位聘任协议和经营业绩责任书；

吕佐汉董事代表公司董事会与潘立东总经理签约

潘立东董事长与单继强副总经理签约

公司向第一批现场签约的直属单位董事会下达并签订经营业绩责任书；

潘立东董事长与直属单位董事会签约

第一批现场签约的直属单位董事会分别与经理层成员签订岗位聘任协议和经营业绩责任书。

直属单位董事长与本单位经理层签约

潘立东讲话

结合公司目前的经营管理现状，潘立东对进一步落实任期制和契约化管理工作的提出五点要求：一是要提高站位，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来；二是要深刻认识推行经理层任期制和契约化管理的重要意义；三是要强化激励和约束机制，大力营造“能者上、庸者下、劣者汰”的干事创业环境；四是要充分激发经理层成员的内在活力，走出协同高效、蓬勃发展的新路径；五是要切实履行“一岗双责”，把全面从严治党贯彻落实到位。潘立东强调，站在“十四五”的新起点上，青岛中远海运转型升级、创新发展正进入关键时期，广大党员领导干部要倍加珍惜当前难得的发展机遇，以此次经理层成员任期制契约化管理为契机，进一步增强责任意识和使命意识，以坚如磐石的决心、只争朝夕的劲头、坚忍不拔的毅力，同心、同向、同力，共同创造青岛中远海运更加美好的明天。

改革转型以来，青岛中远海运深入贯彻国资委、集团关于全面深化改革和国企改革三年行动的部署安排，在集团的精心指导下，研究制定了青岛中远海运经理层任期制和契约化管理工作方案及相关配套文件，并稳步推进各直属单位经理层成员任期制契约化管理工作，以固定任期和契约关系为基础，根据合同或协议约定年度及任期业绩指标、考核内容与方式，并根据考核结果兑现薪酬和实施聘任或解聘，旨在形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向，树立“有为者有位”选人用人“风向标”，以实干和业绩论英雄，从思想根源和用人导向上扫清发展的“拦路虎”。

全面推行经理层任期制和契约化管理，是国企改革三年行动方案的明确要求，是完善中国特色现代企业制度的重要内容，是激发企业内生活力和动力的关键举措，也是实现企业高质量发展的必然要求。本次签约仪式的成功举行，标志着青岛中远海运在完善市场经营机制方面迈出关键一步，公司将结合正在开展的“悟初心尽责、践使命担当”专项活动，进一步提高政治站位，加快改革步伐，做实改革措施，构建好全链条责任体系，充分发挥经理层谋经营、抓落实、强管理的作用，有效提升企业市场化、现代化水平，奋力开创青岛中远海运更加美好的明天。