王某和李某都是一家制造公司的员工，负责钢筋的切割，但王某是上午班，李某是下午班。某日下午，李某来接王某的班时，让王某帮她开半小时切割机，她去找领导报些发票，王某答应了她。谁知仅过了20分钟，因插销断裂，飞轮飞出，王某右臂被当场切断。当地社会保险行政部门认定王某为工伤。公司不服，向法院提起诉讼。

公司认为，王某受到的意外伤害是在王某应当下班之后发生的，不是因履行自己本身的工作职责所致，故不能按工伤处理。

社会保险行政部门认为，尽管当时王某已经下班，但公司仍在生产，李某来的目的也正是为了接班，表明这一期间仍是用人单位要求员工工作的时间。其次，王某是为本单位工作而受到伤害的，应认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。