瑞典航运公司Stena Line希望,到2022年底,该公司所有级别的领导职位中,女性占30%。
这是在3月8日国际妇女节之际宣布的,并且Stena Line计划为此开展四项行动。
据Stena Line称,该计划已经开展了一段时间,在过去5年里,该公司领导层的女性增加了42%。
Stena Line为招募更多女性而采取的四项举措:
未来规划:在公司各级领导的继任规划中确保性别多样性的惯例。
打破旧的招聘模式:在招聘各级管理人员时,保持对旧模式和性别要求提出质疑的惯例。
建立女性领导体系:整个Stena Line领域的女性领导体系是一项倡议,旨在让女性的榜样形象可视,促进女性领导者之间的联系,并吸引更多的年轻女性领导者。
通过全球活动打响公司形象:在3月8日的国际妇女节,Stena Line在社交媒体上发起了一场针对航运女性的全球活动。该活动将持续一年,旨在展示来自整个公司、几个国家和专业团体的女性榜样力量。
目前很大一部分工作将是在航运领域吸引和留住更多的女性。Stena Line在一份声明中写道,目前全球在该行业工作的120万人中,女性只占2%。
“我们必须确保我们能够吸引、招聘和留住最优秀的人才,我们必须保证每个人都感到受欢迎,无论性别是男是女。在一个企业竞争人才的时代里,性别多样性给了我们更多的选择。研究还表明,男女平等程度越高的公司也越有创造力和创新力,最终能赚更多的钱”,集团负责人Margareta Jensen Dickson在声明中说道。
她强调,招聘更多女性的目标适用于公司的所有管理领域,从船舶、港口到董事会。
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