船东注意：留住自有海员，将更安全、更省钱、更省心

航运是全球化的一种重要工具，国际社会依靠安全、有效、可持续和可靠的商品和货物运输来促进社会福利和经济健康。

当这个行业在一个或多个方面失败时，它会对人类社会、环境和经济产生深远的影响。

考虑到航运业的需求和不健康航运业可能给世界带来的严重后果，了解影响海上工作人员状态表现的因素是很重要的，这样才能创造最佳的工作环境，减少可能发生的负面结果。

与其他行业一样，航运业始终是一个非常关注其成本的行业。

船员成本是船舶运营预算中最大的可控部分，因此在薪酬和相关费用(如差旅费)方面经常受到大量审查（扣减）。比如：→马士基或将给海员降工资，但这或是中国海员的机会？

这种对成本的狭隘关注，单独来看，这样的策略或许忽视了稳定健康的船员队伍能给航运公司带来的其他方面的隐形附加价值。

由劳氏船级社基金和TK基金资助索伦特大学进行了一个名为 Effective Crew Research Project的相关问题研究项目。

该项目分别对关于维持稳定的海员队伍和使用流动的海员所能带来的好处和面临的挑战进行了长达两年的研究。

在对包括油轮、汽车船、干散货船舶、集装箱船、化学品船以及其他一些船型（配员人数大于20人的远洋航行船舶）进行调查后通过整合了文献综述，收集了行业范围内的调查数据，并采访了29位经验丰富的海事利益相关者和其他行业(包括医疗和航空)的专家得出结论。

研究结果表明，在航运业内，（远洋）海员的强流动性对包括船员自身福利、船员和船舶安全都产生了负面影响，且更不利于留住员工。然而，稳定的船员雇佣策略使得海员表现出更强的主人翁意识和责任感，从而能促进更好的安全结果，包括更好的船舶维护保养和对船上特定设备更好的了解。

研究还发现，稳定的船员关系所产生的团队之间的熟悉感也能促进信任和良好的工作关系，从而提高工作效率，并为船员提供更好的心理健康结果。

此外，稳定团队还有其他好处，包括更好的船舶维护和更少的维护成本，以及更短的交接时间和招聘成本。

而如上这些良性结果对航运公司来说都具有长期的经济效益。

但稳定的船员队伍也需要解决一些其他问题。比如top4的晋升问题，以及随着时间的推移，船员的自满的风险也可能会增加。

报告同时也提到，虽然稳定的船员队伍有一些明显的好处，但个别航运公司可能会有自己的的独特性，这意味着，一种模式并不适合每一种情况。因此，至关重要的是，航运公司需要不断和一贯的评估和调整其船员战略，在必要的地方。如果评估强调这是实现成本效率、安全和船员福利最大化的最佳选择，就应该考虑改变不同的船员策略，或船队内的策略组合。

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