中英船管推出Mission 30计划，让更多海员早日做上TOP4

面对全球海员队伍结构老龄化趋势，全球最大的第三方船舶管理公司Anglo-Eastern Univan Group（以下简称“Anglo-Eastern”）近日宣布启动一项名为“Mission 30”的全新人才计划，目标是在2030年前将其30岁以下的管理级海员（船长、大副、轮机长、大管轮，也就是业内俗称 TOP4）比例从目前的1%提升至30%。

这一看似激进的目标背后，是Anglo-Eastern对未来航运人才结构的深刻洞察。BIMCO和国际航运公会（ICS）联合发布的《2021年全球海员劳动力报告》曾指出，管理与操作级别的海员平均年龄在持续上升，30岁以下担任管理岗位的年轻海员比例则在逐年下降。

Anglo-Eastern集团海员人力资源董事总经理Vinay Singh表示：“我们曾有许多不到30岁的年轻人担任大副、大管轮，如今这个比例却仅剩1%。在航运业正迈向双燃料、AI集成与智能船技术新时代的今天，年轻化的专业队伍已成为迫切需求。”

全方位支持年轻人成长

为实现这一目标，Anglo-Eastern从2024年起已启动“Career Care职业关怀计划”，由资深的海员人资专家组成的专属团队为旗下海员提供职业发展指导、晋升路径规划与技能再培训支持。该计划已成为“Mission 30”的核心支撑平台。

具体而言，“Mission 30”包括以下几个核心工具与措施：

●个性化职业发展路径图：为每位海员量身定制“从现在到目标岗位”的可视化晋升图谱；

●针对性培训与评估机制：通过专门课程与评估体系，助力海员在最佳时机完成晋升；

●职业导师制度：经验丰富的管理级海员将担任导师，指导年轻海员完成COC考试、转换船型甚至规划转岸职业路径；

●晋升匹配机制：新晋管理级海员将配对经验导师，实现“从船员到指挥者”的顺畅过渡。

该公司介绍，目前已有超过5,000名Anglo-Eastern的操作级海员及见习生收到了加入“Mission 30”的邀请。

提前成长，塑造行业未来

值得注意的是，该公司称，这项计划并非仅为年轻人开“小灶”，更体现了Anglo-Eastern对整个行业人才结构重塑的信心和投入。Singh强调：“我们的目标是帮助年轻海员‘成长更快、晋升更早’，在30岁前登上指挥岗位，开启真正意义上的海上职业生涯巅峰。”

他也鼓励全球年轻海员勇敢加入这场挑战：“这是一个难得的机会，去成为航运业下一个世代的领导者。我们将提供所需的一切支持，助你达成梦想。”

在海员人才持续紧张、技能需求日益多元化的背景下，Anglo-Eastern这一“30岁计划”无疑为整个行业带来了全新的思路：如何通过系统性投入与人才梯队重塑，打造更具活力、适应未来挑战的现代化海员队伍。

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