《海事劳工公约》有关雇佣服务、遣返、娱乐设施和船上食品规则的变更，将于 2024 年 12 月 23 日生效。

国际劳工组织在第 110 届会议上通过了《海事劳工公约》的若干修正案，旨在进一步加强海员的权利，加强雇主和船旗国的义务，以确保更加安全、公平和有保障的工作环境。包括修正案在内的《海事劳工公约》全文可在此处找到。以下是主要更新的摘要。

招募与安置——MLC规则1.4

MLC 规则 1.4 旨在确保海员拥有一个高效且规范的招募和安置系统，以便海员在船上找到工作而不收取任何费用。不允许向海员收取招聘费用。除了针对招募服务的详细标准之外，MLC 标准 1.4 还要求“通过保险或同等适当措施建立保护制度，以补偿海员因招募和安置服务机构或海员就业协议下的相关船东未能履行对海员的义务而可能遭受的金钱损失”。这项规定加强了一项要求，即在聘用之前或聘用过程中，告知海员有权获得因招募服务机构或雇主未能履行对海员的义务而造成的金钱损失的赔偿。

遣返——MLC规则 2.5

MLC标准 A2.5.1 下增加了新的第 9 款，要求成员国为海员的迅速遣返提供便利，包括当海员被视为被遗弃时，并规定“港口国、船旗国和劳工输出国应合作，以确保在其领土内被遗弃的海员的换班船员或悬挂其船旗的船舶上的海员应享有《2006 年海事劳工公约》规定的权利和待遇。”该修正案旨在确保迅速遣返，并特别提到港口国、船旗国和劳工输出国在协助遣返和确保被遗弃情况下换班船员的权利方面的作用。

海员福利

住宿和娱乐设施– MLC规则3.1MLC 要求提供适当的海员娱乐设施、便利设施和服务。经修订后，该标准现在包括了提供“社交连接”，即船岸通信和互联网的接入。B3.1.11 指南和 B4.4.2 指南进一步支持了这一修订。

食品和膳食MLC规则3.1当前要求根据海员人数、航行时间和船上人员的宗教要求提供食品，现已增加新条款，即食品应在数量、营养价值、质量和种类方面适宜“并应在受雇期间免费提供” 。

新条款强调了疫情期间的经验教训

MLC标准 A4.1涵盖了医疗护理。根据 COVID-19疫情期间的经验教训，现在增加了一个新段落：“各成员国应确保需要紧急医疗护理的海员迅速下船，并让其能够前往岸上的医疗设施接受适当治疗。”还增加了一个段落，要求成员国在海员在船上死亡后，根据海员或其近亲属的意愿，协助船东遣返海员遗体。

MLC标准 A4.3 中还增加了与疫情相关的内容，要求提供“所有必要的、尺寸合适的个人防护设备”。

行政修订

关于MLC规则 2.5 项下的财务担保证据，附录 2.5 进行了修订，增加了船东的名称“或如果与船东不同，则为注册船东”。