海员福利组织呼吁给海员更多支持
2021年1月25日，海员福利组织Mission to Seafarers在伦敦发布了最新的“海员幸福指数”(Seafarers Happiness Index)报告。报告显示，小的投资可以给海员的生活带来切实改变。这项调查得到了船东协会和Wallem集团的支持，报告了2020年10月至12月间海员的经历，重点强调船员更替和工作量。研究表明，一些船东采取了的简单措施，可以对海员的日常生活产生巨大的影响，改善船上的心理健康，恢复船员对工作的热情。
细微改变可以带来巨大的进步
许多海员报告说，船东已经开始做出改变，改善船上的生活质量。调查对象表示，免费流量数据和电话、在食物上的更多投资以及新的健身设备都受到了海员的热烈欢迎。2020年早些时候，缺乏上岸休假和数据流量是导致问题的主要原因。本报告似乎表明，航运公司正在努力改善船上的环境，特别是在COVID-19大流行期间。
培训可以改善心理状态
海员培训是一个有争议的问题，一些人接受高质量的培训，但另一些人根本没有接受培训。在进行培训的地方，会为船上人员提供重点、重要技能的学习。然而，由于船上设备过时，一些训练似乎被取消了。例如，国际海事组织(IMO) MSC.428(98)号决议关于网络安全规定的生效，推动了2020年底的培训热潮，让船员为即将到来的变化做好准备。然而，培训并没有得到安全和更新的系统/设备的支持，这让海员们觉得培训起到了反作用。
船员更换的挑战仍在继续
第四季度报告显示，船员换班仍然面临巨大挑战，不仅是下船和上船的限制，还有检疫期间提供的治疗和设施。海员们强调，他们受到了有辱人格和令人沮丧的待遇，这表明整个过程需要审查和改进。船员更换危机的影响正在逐渐扩大，一些高级官员表示，这是他们在该行业几十年来所知道的最糟糕的情况。对船员的士气和心理健康的影响非常明显，呼吁更广泛的行业进步，特别是随着新型冠状病毒疫情还在继续。
Mission to Seafarers秘书长表示:
“第四季度的海员幸福指数(Seafers Happiness Index)表明了采取持续行动的需求。国家、组织和政府有足够的时间来促进船员更换计划和安排后勤，但我们仍然看到因为缺乏上岸休假、船员更换和支持海员所带来的挑战。我们看到部分船东已经投资船上WiFi、健身设备或便利上岸休假，他们应该为这些改善员工福利的措施而获得赞扬，并鼓励所有船东采取行动改善船上的生活。
“我们希望这份报告将为该行业提供进一步的指导，让2021年成为积极行动的一年，支持在海上工作的所有人员。感谢所有海员分享他们的经验，帮助这个行业变得更好。”
协会的防损主任Louise Hall评论说:
第四季度的幸福指数结果强调了在这些最具挑战性的时期，持续学习、个人发展和船舶数据链接上所带来的好处。
“在特殊时期，我们必须找到新的资源和媒介来联系海员，以提供他们所需要的支持和精神激励。
“幸福指数的结果为我们提供了所需的知识和理解，以便用最有效的方式实施这些计划。”
Wallem集团临时首席执行官John-Kaare Aune评论道:
“在新冠肺炎危机期间，船员能否及时得到救援存在不确定性。及时的救济不仅是人道主义问题，也可能是安全问题。在船员的‘关键工人’地位问题上，政府必须开始付诸行动，为船员福利的提升提供便利。”
